阿斯顿大学给你不一样人才搜索与管理选择——人力资源管理

　　提问：规划出国留学/继续读书深造时，你脑海中冒出的第1大问题是什么？

　　相信“选择什么专业进行深造”是许多同学关于出国留学的一大疑问吧。

　　谈到这些年的热门专业，商科类占据了许多席位。而在商科之中，市场营销、人力资源管理、物流与供应链、金融等诸多课程又是热门中的热门。今天立思辰留学云小编就和大家来聊一聊人力资源管理(Human Resource Management，HRM)这个专业。

　　全球各国，特别是发达国家、各行业对人力资源管理专业的毕业生和人才一直有着很大的需求。而近些年，随着信息技术和人工智能的不断发展，市场的热门职业和各类公司对于人才的需求不断变化和发展，也让HRM现在处于一个上升阶段。

　　在英国，人力资源管理一直是海外留学生的一大热门选择。英国的很多院校都设置了人力资源管理(HRM)相关的课程和研究项目，更有专门研究HR的院系及研究机构。

　　你有诸多的选择，也一眼就看到了阿斯顿的与众不同。

　　01

　　“Study HRM at Aston University”

　　那么，选择阿斯顿理由是什么；阿斯顿大学的人力资源管理(Human Resource Management MSc)课程特别在哪里？

　　不同于英国乃至全球其他一些院校课程宽泛的HRM专业概念，阿斯顿大学的人力资源管理专业相对更为“精”与“专”，并且课程的设置非常细致。专业所属的阿斯顿商学院也是全球仅有的1%获得了AACSB， EQUIS及AMBA三重认证的商学院。

　　不仅如此：

　　课程得到了Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD)的专业认证，毕业生具备成为CIPD会员的资格，这可是发展HR职业生涯所必须的必备要求呢！

　　阿斯顿大学HRM专业的毕业生遍布英国、国际知名企业，更有许多毕业生入职全球领先的咨询公司。

　　课程为学生提供独具特色的placements交换项目，以及获得英国心理学会认可的Occupational Test User (OTU)心理学选修培训项目，帮助你强化自身作为一名人力资源管理准专业人士的就业竞争力

　　大学位于伯明翰市中心，地理位置相当便捷。

　　02

　　“你关心的国际化教学授课”

　　在阿斯顿大学，国际化的学习环境以及历届收获高满意度的授课团队一定是你关注和期待的。

　　以2019-2020的HRM专业为例，班上的同学们来自全球各个国家：包括中国、英国、希腊、尼日利亚、越南等等。你的同学们有着各自不同的背景：有已经拥有多年工作的专业人士；也有着丰富实习经验的应届毕业生。大部分有工作经验的同学都有相关人力资源管理专业背景，当然也有从事金融、会计等领域跨专业学习人力资源管理的。

　　讲到你的授课老师，他们除了有深厚的学术功底、还都多年沉浸于专业领域、拥有丰富的行业经验。通过他们的讲解，复杂抽象的理论知识变的通俗易懂。如果遇到问题，他们也会耐心加以引导，引导你树立独立思考能力的同时也确保真正解决你的疑问。

　　03

　　“在阿斯顿，关于HRM，我都学些什么？”

　　这里立思辰留学云小编给大家提供第1手信息，让大家更细致地了解在阿斯顿大学攻读HRM专业都学些什么

　　// Organisational Behaviour

　　该课程主要是以lecture的形式解释组织行为可用于管理、评估和预测员工行为，以此延伸出组织行为相关的模型、理论和概念如何在不同的工作场所进行实际应用，批判性地评估和处理业务、管理问题，以便设计有针对性的干预措施来提高团队与个人的效率。

　　课堂上，主讲老师在阐述知识点的同时还运用相关影视片段帮助学生理解知识点、 加深印象，这也让学习过程更加生动有趣。考核的形式包括考试和论文，其中论文包括3000字小组论文和500字个人论文。

　　// Strategy， Change & Leadership

　　该课程前四周主要讲解战略与变革方面的知识理论，学习完这一部分之后要根据所学拟写一篇1250字的论文。写论文前先通过一个视频案例，了解案例组织已经进行的变革过程。然后根据战略与变革所涵盖的理论，自由选择一家组织、使用恰当的策略和变革工具为你选择的组织提出变革议程。

　　后四周主要学习领导力的相关知识。同样，这一部分需要完成1250字的论文。课程结束后需要分析一个视频案例研究，开发一个领导者有效性的模型，并将其应用到手头案例中为案例相关的领导者拟定合理化建议。

　　通过这种形式的作业，我们得到机会批判性地评价领导者的模型有效性，提高运用所学理论的能力。

　　// Managing & Interpreting Financial Information

　　这门课程主要学习和掌握会计的基础知识，难度不是很大。

　　主讲老师完成基础专业知识的讲解后会让我们以小组的形式共同完成案例及相关计算任务。案例和相关计算都会提前在课件上给出，建议同学们提前阅读，有助于深化对老师的讲解的理解，启发自己的思路、提高学习效率。

　　另外，这门课程还要求通过FEFE这个APP利用所学会计相关理论模拟经营一家公司，通过答题通关的形式加强巩固所学知识。这也是特别有意思的学习形式。

　　// Strategic & International Human Resource Management

　　这门课程主要以lecture的形式培养学生对于问题的批判性观点，包括：人力资源专业人员工作的管理和商业环境、人力资源职能部门和人力资源专业人员的(战略)角色和职责、人力资源和组织绩效间的联系以及核心人力资源从业者技能，尤其是(战略)问题解决和决策等等。

　　主讲老师共有两位，他们的学术功底非常深厚，课堂上也会引导大家提问进行互动。

　　在此，推荐大家课前仔细阅读Human resource management： strategic and international perspectives这本书。该书的作者正是这两位主讲老师，这本书的内容与课堂内容有紧密的联系，能够帮助我们更好地消化课堂所学。

　　// Assessment， Performance & Reward

　　这门课程考核方式包括考试和2000字小组论文。

　　论文通过分析案例，就案例中管理层如何设计和操作绩效管理和奖励系统以实现其业务目标给出评价和建议。

　　建议大家平时通过复习PPT自己总结核心要点、结合reading list的内容将所学理论做进一步巩固，这样才能培养自己在绩效和奖励管理领域的基本技术、解决问题和人员管理的能力。

　　// Learning & Talent Development

　　这门课程主要解释和评估战略性人力资源开发、学习人才开发的学术理论，并探讨它们与商业实践的相关性。实践中的学习和人才培养非常注重两个具体策略： 知识管理与人才管理。在学习这门课程的过程中除了了解概念和理论基础，还应意识到在实施这类战略时应注意的关键问题。

　　该课程每周会有1.5小时的Workshop。主要通过讨论、小组活动等形式将知识应用于评估案例来强化学习：同学按照自己对于理论的理解针对案例进行自由讨论并给出合理化建议。

　　在此建议大家提前预习、做好充分的准备，这样在课堂上才能展现自己完整的思路。课后还需要通过学校Blackboard学习网上在线课程并按时完成8周网课随堂测验。

　　// Employment Law

　　这门课程主要以Lecture的形式从法律制度、雇佣合同、个人保护权利和保密性、 歧视、雇佣终止、承诺转让以及健康、安全和隐私等方面学习就业法相关的法律知识。

　　考核形式是3000字的论文，推荐大家参考 Introduction to employment law： fundamentals for HR and business students 这本书，对于论文的拟写会有很大的帮助。