随着海外留学人数的剧增，每年毕业的留学生也在不断增加。虽然大部分留学生选择了回国发展，但对于留学加拿大和澳洲这样移民政策相对宽松的国家的大部分学生而言，毕业后他们首先考虑的还是海外就业。
然而，现实就像上面的对白一样残酷。留学生想要在国外职场上获得满意的工作并没有那么容易！
GPA比你想的更重要：
GPA的重要性当然是毋庸置疑的，而且在求职过程中，它的重要性更是得到了进一步强化。比如，对于能否获得面试机会，GPA起到的作用几乎是决定性的。
在初筛候选者参与面试时，GPA无疑能起到决定作用，尤其是大多数情况下我们的初筛根据仅仅是一份简历。在筛选简历时，若其他条件基本相当，成绩越突出的简历无疑越能脱颖而出。
—— DAN BLACK
EY DIRECTOR
AMERICAS RECRUITING
调研数据显示，在最初的简历筛选决定是否给与面试机会时，43%的公司有明确的GPA门槛，（其中91%的公司要求GPA3.0或更高）。而随着公司规模增大，这一比例也会变高，大型企业（拥有超过10000名员工）中63%有GPA要求。
一般情况下，GPA3.0是一个大众门槛，42%的公司都如此设定。少数的公司要求更高，6%的招聘者声明他们的筛选门槛是GPA3.5或以上。
语言的沟通能力是否过关：
但光有GPA你就胜利了吗？当然不是！
有些国内的学霸到了国外后，还是沿用以往的惯性思维，以追求高分作为留学唯一准则，忽略其他能力的提升，这对于未来就业也将是致命的打击！拼了命的学习，最后GPA成绩达到了4.0分，但是在找工作的时候，入围或许轻而易举，但之后的面试则会屡屡受挫。普遍的原因就是他们缺少各种实践经验，甚至很多人连口语都不太流利。
成绩固然重要，但是想要在国外顺利就业，语言绝对是必要条件。在另外一个国度，掌握当地的官方语言，才是你立足的根本，任何的活动，包括学习、生活和工作都无法回避语言的沟通。
换句话说，就算你其他综合实力非常强，但是英语水平不过关也可能会影响他人对你的判断，增加被拒的风险。即使被录用了，英语水平也有可能影响你的人际关系和业务水平。
“最重要的一个弱点还是英语不行。面试官问你问题要反问好几次才勉强弄明白人家在说什么、磕磕巴巴地介绍自己的优势——还能有‘优势’么？你一开口，其实就在给自己减分了。”
“有很多西方企业将‘英语水平‘当做基本要求。要拼语言能力，咱们中国人真的完败当地人，甚至连印度人都比不过，所以，常常在关就会被刷下来。”
找工作是才发现自己没有实习经验：
尽管一些HR认识到公司在选择员工时，需要制定合适的GPA分数作为底线，但更多的人表示，一旦满足底线，实习经验将在他们的选择中优先考虑，特别是对于即将毕业，且寻求全职工作的大学生。
牛津大学
剑桥大学
帝国理工学院
伦敦大学学院
爱丁堡大学
曼彻斯特大学
伦敦政治经济学院
伦敦国王学院
布里斯托大学
华威大学